Job Description:

Supervision immédiate:         Le directeur adjoint du département du secrétaire général

Responsibilities:

• Assurer le leadership stratégique, l’orientation et le soutien quotidien de deux administrateurs du registre ayant des mandats régionaux distincts.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques, les procédures et les plans d’action liés à l’admissibilité et aux adoptions coutumières au sein du NEO.
• Établir des objectifs de rendement, suivre les indicateurs clés et promouvoir une culture de responsabilité et d’excellence.
• Superviser les opérations afin de s’assurer que les dossiers et les processus respectent les normes de confidentialité et se conforment à tous les régimes applicables.
• Assurer la gestion précise, efficace et confidentielle des dossiers d’inscription et d’adoption coutumière.
• Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants et les parties prenantes de la communauté afin d’améliorer les services et les initiatives d’inscription.
• Diriger et superviser les initiatives de formation afin de soutenir la performance et la cohérence de l’équipe.
• Représenter le NEO lors de tables rondes interrégionales et intergouvernementales sur des questions générales et spécifiques.
• Soutenir les efforts de modernisation stratégique qui s’alignent sur les objectifs organisationnels et la vision à long terme.
• Fournir des recommandations éclairées sur les opérations et les politiques afin d’orienter la planification stratégique et les plans d’action.
• Être disponible pour voyager, sur demande.
• Accomplir d’autres tâches connexes dans le cadre du poste ou à la demande du supérieur hiérarchique.

Qualifications:

• Diplôme d’études secondaires (lycée) ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes.
• Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente.
• Expérience préalable en gestion ou en coordination de projets.
• Capacité avérée à diriger des équipes et à superviser des activités opérationnelles.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures ou de plans d’action.
• Connaissance de la culture et de l’histoire inuites, ainsi que de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ).
• Capacité à parler l’inuktitut requise ; la capacité à écrire en inuktitut est considérée comme un atout.
• Capacité avérée à fournir une vision, une orientation et une supervision opérationnelle pratique.
• Solides compétences en communication et en organisation.
• A l’aise pour concilier la réflexion stratégique et les responsabilités quotidiennes de gestion.
• Motivé pour améliorer les systèmes, responsabiliser les équipes et soutenir les objectifs autonomistes à long terme.
• Une habilitation de sécurité est requise.

Benefits:

Tous les avantages marginaux offerts aux employés de la société, tels que décrits dans le manuel des politiques en matière de ressources humaines de Makivvik :

Régime de pension simplifié :

Cotisation patronale 7 %

Vacances annuelles : 20 jours en commençant

Congés de maladie :  15 jours

Indemnité d’isolement : Max. de 20 800 $

Indemnité de fret :     Max. de 6 500 $

Assurance collective

Indemnité pour l’essence :    Max. de 3 500 $

Indemnité de déplacement : Max. de 25 000 $

Indemnité de logement : Max. de 12 000 $