Job Description:

Supervision immédiate :       Le directeur des ressources humaines et de la paie au Bureau du trésorier.

Responsibilities:

Le ou la gestionnaire des ressources humaines supervisera tous les aspects des pratiques et des processus en matière de ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les employés, du recrutement, de la gestion du rendement et du développement organisationnel. L’objectif est de veiller à ce que les initiatives de la société en matière de RH soutiennent et améliorent les objectifs de la société tout en favorisant un milieu de travail positif et respectueux des règles. Vous devrez collaborer avec des partenaires pour élaborer et mettre en œuvre les politiques et les plans d’action de Makivvik en matière de culture et de langue inuites, et jouer un rôle de premier plan dans le soutien à la promotion de l’inuktitut.

• Recrutement et dotation en personnel :
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection, y compris les offres d’emploi, les processus d’entrevues et l’embauche de nouveaux employés;
  • Collaborer avec les chefs de service pour déterminer les besoins en personnel et les exigences des postes à pourvoir;
  • Élaborer et mettre en œuvre des processus d’intégration efficaces pour les nouveaux employés;
• Relations avec les employés :
  • Agir en tant que personne contact pour les questions relatives aux relations avec les employés, en traitant les préoccupations ou les différends de manière professionnelle et équitable;
  • Favoriser une culture de travail positive en encourageant la communication et le travail d’équipe;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la satisfaction et le maintien en poste des employés;
• Gestion du rendement :
  • Superviser le système d’évaluation du rendement, y compris la détermination des objectifs, la rétroaction et les évaluations;
  • Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions relatives au rendement et les mesures correctives;
  • Mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement professionnel afin d’améliorer les compétences des employés et de favoriser la progression de leur carrière;
• Rémunération et avantages :
  • Gérer les structures de rémunération des employés, en veillant à ce qu’elles soient concurrentielles et conformes aux normes en vigueur dans l’industrie;
  • Administrer les programmes d’avantages sociaux, y compris l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages pour les employés;
  • Veiller au respect des lois et des règlements pertinents en matière de salaires;
• Conformité avec la législation :
  • Veiller à ce que toutes les pratiques en matière de RH soient conformes aux lois et règlements locaux, régionaux et fédéraux en matière d’emploi;
  • Préparer et conserver les dossiers des employés, en veillant à ce qu’ils soient à jour et tenus de manière sécuritaire;
  • Réaliser des audits pour s’assurer que les processus des ressources humaines sont conformes aux politiques et règlements internes;
• Formation et perfectionnement professionnel :
  • Identifier les besoins en formation et organiser des programmes de perfectionnement professionnel pour soutenir la croissance des employés;
  • Élaborer des initiatives de formation en leadership et de planification de la relève;
  • Assurer le suivi et mesurer le succès des programmes de formation et apporter des améliorations si nécessaire;
• Stratégie et rapports en matière de ressources humaines :
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs organisationnels;
  • Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés, tels que le taux de roulement du personnel, l’efficacité des formations et le niveau de participation des employés;
  •  Fournir des conseils et des recommandations à la direction afin d’améliorer les opérations liées aux ressources humaines;
• Santé et sécurité :
  • Veiller au respect des normes de santé et de sécurité au travail et s’assurer que les employés connaissent et respectent les protocoles de sécurité de la société;
  • Gérer les accidents du travail et veiller à ce que tous les incidents soient signalés et gérés conformément à la réglementation;
• Être disponible pour voyager, selon les besoins;
• Effectuer d’autres tâches connexes dans le cadre du poste ou à la demande du superviseur.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Bonnes aptitudes à la communication dans au moins deux (2) des trois (3) langues : inuktitut, anglais ou français;
• Bonnes compétences en informatiques : La Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.);
• Connaissance et compréhension des Inuits, de leurs traditions et de leur culture;
• Solides connaissances des pratiques, des lois et des règlements en matière de ressources humaines;
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en leadership;
• Maîtrise des logiciels de ressources humaines (p. ex., BambooHR, Dayforce);
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles;
• Capacité à résoudre les conflits et les problèmes;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à mener plusieurs tâches de front.

Benefits:

Régime de pension simplifié

Assurance collective

Vacances annuelles : 20 jours en commençant

Congés de maladie :  15 jours

Indemnité d’isolement : Max. de 20 800 $

Indemnité de fret :     Max. de 6 500 $

Indemnité pour l’essence :    Max. de 3 500 $

Indemnité de déplacement : Max. de  25 000 $

Indemnité de logement : Max. de 12 000 $