Job Description:

Supervision immédiate :        Vice-président, Département du développement économique

Responsibilities:

• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action global visant à générer des revenus pour la Société, en révisant et en ajustant régulièrement les stratégies afin d’en maximiser l’efficacité.
• Collaborer avec l’adjoint(e) exécutif(ve) et l’agent(e) principal(e) en développement économique afin de mettre en œuvre les initiatives de développement économique et les plans de financement.
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser l’ensemble des politiques, procédures, activités spéciales de collecte de fonds et processus de demandes de subventions.
• Diriger le recrutement, la formation et la gestion du rendement du personnel du développement économique; coordonner le soutien bénévole au besoin.
• Gérer les budgets du département, surveiller la performance financière et rendre compte des progrès et des résultats au vice-président, de même qu’au conseil d’administration.
• Représenter la Société à l’externe en collaborant avec les organisations partenaires, en participant à des événements et en faisant la promotion de la mission de la Société.
• Mener des activités de marketing et de prospection afin d’attirer de nouvelles entreprises et industries au Nunavik.
• Examiner les entreprises et industries existantes et collaborer avec les dirigeants afin de maintenir et d’élargir les possibilités de développement économique.
• Établir, maintenir et renforcer des partenariats stratégiques à l’échelle nationale, régionale et locale.
• Fournir au vice-président des notes d’information et des rapports sur les tendances économiques, les impacts de l’expansion des entreprises et les données de marché pertinentes.
• Organiser, administrer et superviser les opérations quotidiennes du programme de développement économique.
• Préparer et présenter des rapports écrits et oraux au conseil d’administration, aux comités exécutifs et à d’autres instances de gouvernance, selon les besoins.
• Maintenir des relations avec les principales parties prenantes par l’entremise d’associations commerciales, d’événements industriels et d’initiatives sectorielles.
• Coordonner les activités de développement économique avec les filiales, les organismes gouvernementaux, les entreprises privées, les organisations communautaires et le public.
• Gérer la collaboration avec les agences locales en matière de développement de la main-d’œuvre et d’initiatives de formation.
• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes opérationnels afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des activités de développement économique.
• Être disponible pour voyager jusqu’à 25 jours par année.
• Accomplir toute autre tâche connexe liée au poste ou demandée par le ou la superviseur(e).

Qualifications:

• Baccalauréat en gestion ou dans un domaine connexe.
• Une combinaison équivalente de formation pertinente, de certifications professionnelles et d’expérience peut être considérée comme un atout.
• Minimum de 10 années d’expérience progressive en gestion, de préférence en développement économique, en collecte de fonds, en gestion de projets ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée en leadership d’équipes dans des contextes de changement, de croissance ou de développement organisationnel.
• Solides connaissances des principes de leadership et de gestion.
• Connaissance démontrée des méthodologies de gestion de projets.
• Connaissance des priorités actuelles du Nunavik en matière de développement économique et social.
• Solides compétences financières, incluant la gestion budgétaire, les stratégies de financement et l’administration de subventions.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité démontrée à établir, à maintenir et à renforcer des partenariats stratégiques avec divers intervenants.
• Haut niveau d’intégrité, de confidentialité, de responsabilisation et de professionnalisme.
• Forte éthique de travail et style de leadership collaboratif axé sur les résultats.
• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils numériques et plateformes logicielles.
• Capacité d’adaptation et ouverture à l’apprentissage continu, incluant l’adoption de nouvelles technologies et d’outils de travail évolutifs.
• Volonté de participer à un perfectionnement professionnel continu, notamment par l’utilisation de plateformes intégrant l’IA, d’outils fondés sur les données et de technologies émergentes favorisant le développement économique et l’efficacité organisationnelle.
• Capacité à diriger et à soutenir les équipes dans des changements technologiques et de processus.
• Connaissance et respect des savoirs traditionnels inuit, de la culture et des réalités du Nunavik constituent un atout majeur.
• Une cote de sécurité est requise.

Benefits:

Tous les avantages sociaux offerts aux employés de Makivvik annuellement, tels qu’ils sont décrits dans le Manuel des politiques des ressources humaines de Makivvik, notamment :

 

                                                                                                         

 

Régime de pension simplifié

Contribution de l’employé 7%

Vacances annuelles : 20 jours en commençant

Congés de maladie :  15 jours

Indemnité d’isolement : Max. de 20 800 $

Assurance collective : Vie, ILD, Santé et dentaire

Allocation pour l’essence :    Max. de 3,500 $

Indemnité de déplacement : Max. de 25 000 $

Indemnité de logement : Max. de 12,800 $

Indemnité de fret :     Max. de 6 500 $